El 54 % de mujeres enfrenta falta de apertura en puestos de liderazgo
El estudio de KPMG México revela que el 62 % padece discriminación (estereotipos, sesgos inconscientes y microagresiones), y el 35 % tiene autolimitaciones por falta de autoestima y autoconfianza.
De acuerdo con el estudio Mujeres de la Alta Dirección en México 2024. Talento femenino que consolida la resiliencia empresarial de KPMG México, las mujeres deben sortear una serie de barreras para acceder a posiciones de liderazgo; la falta de apertura para colaborar por parte de otros líderes (54%) es el principal reto al que se enfrentan para permanecer en puestos de la alta dirección.
Además de la falta de apertura, los otros dos desafíos importantes para el género femenino son la inadecuada alineación entre las expectativas del puesto directivo y el desempeño de los equipos de trabajo, y el burnout o agotamiento (42 % en ambos casos).
“El respaldo de los líderes es crucial para un cambio cultural que impactará positivamente a la sociedad. Su patrocinio en iniciativas para eliminar brechas salariales e impulsar programas de mentoría y políticas de género aumentará la presencia femenina en alta dirección. Lamentablemente, el 62 % señala discriminación (estereotipos, sesgos inconscientes y microagresiones)”, comenta Olivia Segura, Socia de Asesoría en Capital Humano y Gestión del Talento de KPMG México.
El estudio revela que las mujeres perciben que el esquema de trabajo híbrido trae consigo algunos beneficios, resaltando el aprovechamiento de oportunidades laborales sin tener que vivir cerca del centro de trabajo (92 %), tener un mejor balance entre la vida personal y profesional (89 %), y ejercer la maternidad o paternidad y participar en actividades sin que tenga que elegir entre la carrera y la familia (88 %) como los tres más importantes.
KPMG México señala que en 7 de cada 10 organizaciones existen estándares de igualdad de género que promueven la equidad salarial y la igualdad de oportunidades; sin embargo, las ejecutivas aún enfrentan retos que impiden su desarrollo, tales como lograr un balance entre vida personal y profesional (56 %) y la falta de una cultura laboral incluyente e igualitaria en cuanto a oportunidades (44 %).
Entre los aspectos positivos, la investigación arroja que los aceleradores que permiten que más mujeres se incorporen y permanezcan en la alta dirección son contar con una cultura corporativa incluyente que integre indicadores de diversidad, equidad e inclusión (51 %), el apoyo del liderazgo de la organización para integrar la vida personal y profesional (44 %), y los planes de carrera y sucesión definidos para posiciones clave (36 %).
Algunos de los hallazgos más importantes son:
Entre los elementos que las mujeres consideran que más han apoyado a su crecimiento para llegar a la alta dirección destacan:
- Desarrollo de nuevas competencias y habilidades: 57 %
- Ambición para crecer profesionalmente: 54 %
- Participación en iniciativas o proyectos con alto impacto y visibilidad en la empresa: 44 %
Mientras que los factores cruciales para su éxito futuro son:
- Actualización y desarrollo de competencias: 57 %
- Cambio cultural en la sociedad sobre el papel de la mujer en los negocios: 46 %
- Lograr un balance vida-trabajo: 34 %
Respecto a si existen estándares de igualdad de género en su empresa que promuevan la equidad salarial, dijeron:
- Sí existen, pero hay áreas por mejorar: 47 %
- Sí existen y se respetan: 24 %
- No existen, pero hay planes para implementarlos: 15 %
- No existen y no hay planes para implementarlos: 14 %
Olivia Segura destacó que no hay justificación para pagar menos a quienes tienen las mismas responsabilidades y resultados, y enfatizó que los roles familiares y estructuras tradicionales han evolucionado y las mujeres han asumido también la responsabilidad económica como jefas de familia.
“En México, el 47 % reconoce que existen estándares de igualdad, pero con áreas por mejorar, el 29 % afirma que aún no existen en sus empresas. Las organizaciones que promuevan la transparencia y equidad atraerán al mejor talento”, consideró.
Afirmó que el 2024 representa la oportunidad para retar y erradicar estereotipos que limitan el crecimiento de las mujeres y las empresas, medir los beneficios que su incorporación a la alta dirección ha aportado y vincular los indicadores de diversidad con los de negocio que demuestran el impacto positivo de la diversidad en las organizaciones.
El estudio se realizó en enero y febrero de 2024, se encuestó a más de mil tomadoras de decisión en México, pertenecientes a industrias, tales como servicios financieros-banca (41 %), servicios (8 %), servicios financieros-aseguradoras (7 %), manufactura/industrial (7 %), tecnología (5 %), minería (4 %), consumo/retail (3 %), salud (3 %), entre otras.
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