Mujeres emprendedoras: la fuerza del cambio en la industria logística

El 19 de noviembre se conmemora el Día Internacional de la Mujer Emprendedora que busca crear conciencia sobre los desafíos únicos que enfrentan las mujeres en este camino, además de celebrar sus éxitos y contribuciones al desarrollo de industrias que poco a poco han reducido las brechas de género, como es el caso de la logística.

Así lo indicó Quincus, que añadió que hay una serie de factores que han contribuido a la evolución e impacto de las mujeres en la logística. Uno de estos, es la creciente demanda de trabajadores cualificados para gestionar cadenas de suministro complejas en función de su crecimiento.

Como resultado de estos factores, el número de mujeres en la industria está creciendo. Según el Instituto de Mujeres en Logística y Cadena de Suministro (WILSC), las mujeres representan el 24 % de la fuerza laboral logística en los Estados Unidos.

Esta tendencia ha impactado a la industria logística; se estima que en México, el 38 % de los puestos de alta dirección están ocupados por mujeres, lo que ubica al país en la posición 11 dentro del ranking realizado por la firma Grant Thornton, un lista que es liderada por Singapur y Filipinas, con el 49 % de representación.

Emprender, una alternativa para el liderazgo de la mujer

Según Quincus, el crecimiento de la presencia de mujeres en puestos directivos también las ha motivado a buscar oportunidades en el ámbito del emprendimiento; sin embargo, aún existe una importante área de oportunidad en la creación de empresas en el ámbito tecnológico e industrial, donde solo el 17.8 % ofrecen servicios y productos para estas industrias.

Al respecto, Katherina Lacey, cofundadora y directora de Producto de Quincus, compartió: “Cuando completé mi MBA, supe que no quería un trabajo de 9 a 5, quería comenzar algo que fuera significativo y resolver problemas en diferentes industrias y países donde se requerían soluciones innovadoras. Tuve la suerte, también, de encontrarme con gente con esta mentalidad y junto a mi socio, Jonathan Savoir, fundamos Quincus”.

“La idea detrás de Quincus surgió mientras trabajaba en una empresa de fabricación de trajes de baño. En un negocio donde el tiempo es fundamental, me di cuenta de que el sistema presentaba amplias áreas de oportunidad, tanto en la entrega como en la logística, y que además, esto no era un problema único, sino que es algo a lo que muchas empresas se enfrentan a diario”, agregó.

Más adelante, Katherina Lacey implementó Women@Quincus, un programa de mentoría diseñado para promover el desarrollo personal y profesional, el trabajo en equipo y la tutoría entre las colaboradoras de la empresa, donde ellas comparten sus experiencias y discuten sus ideas.

“Aunque existen desafíos significativos, abordarlos a través de políticas inclusivas, oportunidades de financiamiento equitativas y cambios culturales, puede desencadenar un cambio positivo, permitiendo que más mujeres alcancen su máximo potencial, y puedan inspirar a futuras generaciones de emprendedoras y profesionales en la industria, así como posicionar a más mujeres líderes en este ámbito”, concluyó la cofundadora de Quincus.

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