Rappi y la propuesta de Reforma a la Ley Federal del Trabajo

Los colectivos Ni Un Repartidor Menos y Ni Una Repartidora Menos presentaron a Rappi su propuesta de Reforma a la Ley Federal del Trabajo, cuyo principal objetivo es fortalecer los mecanismos para garantizar el trato digno, la no discriminación y el bienestar de los repartidores por aplicación.

Al respecto, Fernando Cota, director de Asuntos Públicos de Rappi para México y Centroamérica dijo que “en Rappi estamos abiertos al diálogo con repartidores y con las autoridades, particularmente con la Secretaría de Trabajo y el IMSS. Todos compartimos el objetivo de mejorar las condiciones de vida de los repartidores. Vemos con buenos ojos las propuestas de estos colectivos, acompañados por Manuel Fuentes Muñiz y Nosotrxs”.

Explicó que “se trata de una iniciativa positiva que permite mantener la flexibilidad del modelo de plataformas, a la vez que incrementa las protecciones de los repartidores. Como toda propuesta, consideramos que tiene áreas de oportunidad, pero es un buen equilibrio y una buena base para el diálogo. En Rappi apoyamos el diálogo social entre los repartidores, el gobierno y las empresas y creemos que esta iniciativa va en ese sentido”.

Por su parte, Saúl Gómez, líder de Ni un Repartidor Menos, señaló que “es una iniciativa exigente pero realista. Busca responsabilizar a todos: a las empresas, el gobierno, y a los comercios. Todos tienen mucho que hacer para mejorar nuestras condiciones. Lo que no busca esta iniciativa es acabar con las plataformas, ni quebrarlas. Rappi no puede existir sin los repas, pero tampoco estos pueden existir sin las compañías. El primer gran paso es garantizar la seguridad social para los que reparten, mientras preservamos la independencia y la flexibilidad de todos”.

Mientras que Paola Ángel, de Ni Una Repartidora Menos, indicó que durante los últimos meses han trabajado de manera estrecha con Rappi para mejorar las condiciones de las y los repartidores. En diversas mesas de diálogo han logrado algunos acuerdos, como:

• La mejora en la póliza de seguros para repartidores, con cobertura en caso de accidentes para todos sin excepción alguna, mientras reparten y hasta 30 minutos después de finalizada la orden, por muerte accidental, gastos de curación por accidente y daños a terceros.
• El desarrollo y lanzamiento del Botón Antiacoso, en el cual las y los repartidores pueden reportar en tiempo real casos de acoso y discriminación.
• La colaboración entre el gobierno de la Ciudad de México, plazas y centros comerciales, y plataformas para que se habiliten “zonas delivery” en donde los repartidores pueden esperar que se les entreguen los pedidos, tener acceso a sanitarios y resguardar sus motocicletas, bicicletas, cascos y mochilas de forma segura.

Por otra parte, los beneficios ofrecidos por Rappi para los repartidores, algunos han sido resultado de las pláticas con esta comunidad y colectivos, son:

• Better in English, programa de educación en línea en la plataforma Platzi, enfocado en cursos de inglés con becas del 100% para repartidores y sus familias.
• SIM RappiCel Repartidores, le permite a los repartidores navegar dentro de la App SoyRappi sin consumir datos móviles, y brinda la mayor red de cobertura a costos accesibles.
• Abaco, préstamos para moto, bicicleta, compra de accesorios, compra de cartera, ahorros programados, celular y libre inversión a las mejores tasas.

Rappi dio a conocer que la propuesta también considera el derecho a acceder a la seguridad social para aquellos repartidores que realicen pedidos durante más de 30 horas por semana. La iniciativa, que fue presentada previamente a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, mantiene como eje central el carácter independiente, flexible y libre de las personas que se emplean a través de aplicaciones.