DHL Express México alcanzó una participación femenina de 46%
Seis mujeres integran el equipo de alta dirección en la operación nacional.
DHL Express México informó que su equipo directivo alcanzó una participación femenina de 46%, con seis mujeres dentro de un total de 13 integrantes del Senior Management Team, lo que representa un nivel cercano a la paridad de género en la alta dirección de la compañía en el país.
De acuerdo con la empresa, esta composición responde a políticas de desarrollo de talento, sucesión estratégica y liderazgo basado en capacidades. La presencia femenina se distribuye en áreas como finanzas, comercial, servicio al cliente, legal, compras y dirección regional.
“En DHL Express entendemos que la diversidad fortalece la calidad del análisis, amplía la perspectiva estratégica y mejora nuestra capacidad de responder a un entorno cada vez más complejo”, señaló Antonio Arranz, CEO de DHL Express México.
La compañía indicó que este avance ocurre en un contexto en el que la participación femenina en consejos de administración y niveles C-Level en México se mantiene por debajo de otros mercados internacionales. En este entorno, la firma posiciona su estructura directiva como un caso dentro del sector logístico.
Talento femenino en toda la operación
DHL Express México, que opera en el país desde 1976, cuenta con más de 9,000 colaboradores. Según datos de la propia empresa, las mujeres representan más del 24% de la plantilla total, más del 30% de los puestos de liderazgo y más del 20% en roles operativos.
La organización reportó que la participación femenina abarca funciones como couriers, estibadoras, asesoras, ejecutivas de venta y servicio al cliente, así como posiciones de supervisión, coordinación, gerencia y dirección en distintas áreas.
La empresa también señaló que sus prácticas organizacionales han sido reconocidas en rankings como “Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres” en México, con base en indicadores de confianza, liderazgo y ambiente laboral. “La cultura corporativa no se construye únicamente a partir de declaraciones, sino de decisiones concretas”, añadió Arranz.
DHL Express México indicó que la equidad de género forma parte de su estrategia organizacional de manera permanente, mediante el impulso al talento femenino, el desarrollo de entornos laborales inclusivos y la consolidación de estructuras de liderazgo diversas.
Jessica Valdez asume la Vicepresidencia Comercial y de Marketing en DHL Express México
