El recurso humano en el norte de México, de cara a un próximo crecimiento de entre 15 y 20 %
Lizeth Quintanilla, directora de Talento en Veolia México y representante del Comité de RRHH de la Cámara de Comercio e Industria Franco Mexicana, dijo que la industria francesa en México genera alrededor de 150 000 empleos directos y más de 700 000 indirectos.
Con el dinamismo con que están arribando nuevas industrias a México, crecerá el norte del país a tasas de entre el 15 y el 20 % en los próximos años, lo que impactará los recursos humanos (RRHH) empresariales tanto como la inteligencia artificial (IA).
Así lo indicó Xavier de Bellefon, presidente de la Cámara de Comercio e Industria Franco Mexicana (CCI France México), en la tercera edición de la “Human Resources Summit 2023: entornos laborales eficientes”, donde se reunieron más de 300 ejecutivos y directivos del área.
Por su parte, Lizeth Quintanilla, directora de Talento en Veolia México y representante del Comité de RRHH de la CCI France México, informó que la industria francesa en México genera alrededor de 150 000 empleos directos y más de 700 000 indirectos, con una participación femenina promedio de 32 % de forma general, pero solo un 2 % están en comités directivos.
Agregó que “hoy el gran aprendizaje que tenemos es que la evolución debe ser constante. Esta tendencia de cambios se va a mantener y es necesario anticiparnos como compañías para evitar que nos sorprenda”.
Mientras que Claire Chopin, directora senior en Page Group, dio a conocer algunos resultados de su estudio global “La revolución invisible”. Aseguró que “hay una movilidad muy alta que no se había observado previamente, pero que continuará, ya que:
- en 2019, 9 % de personas cambiaron de trabajo;
- en 2020, 12%;
- en 2021, 19%; y
- en 2022, 30%.
Por otra parte, el estudio reportó los cambios en las prioridades que tienen las personas en un trabajo:
- 28 %, busca salario;
- 17 %, progresión de carrera;
- 13 %, flexibilidad;
- 5 %, ubicación de la oficina;
- 7 %, cultura organizacional;
- 5 %, sentido de propósito.
En tanto, Pablo Menchaca, director de RRHH en Up Sí Vale, aseguró que “estamos en un tiempo de retos, ahora las compañías están obligadas a duplicar o triplicar la inversión en retención del talento. Si antes destinaban un 20 % de su presupuesto en equipos de RRHH, hoy lo deben duplicar o triplicar para cuidar a sus trabajadores”.
Cabe mencionar que en esta edición de Human Resources Summit 2023 se abordaron temáticas tales como “Salario emocional y estrategias para atracción de talento” e “Innovación e impacto en materia de bienestar”. Además, se impartieron talleres en los que las empresas comparten sus mejores prácticas en RRHH, como son “Upskill y la inteligencia emocional” y “Diversidad e inclusión”.
